重度银屑病算工伤吗？

银屑病是一种常见的慢性自身免疫性疾病，其主要症状为皮肤出现红疹、鳞屑和瘙痒等，严重影响病人的生活质量。对于某些从事高温、尘土、有害化学品等行业的工人来说，银屑病就可能成为工伤的由头。

那么关于重度银屑病是否算工伤，其实需要根据不同的情况做出评估。以下是我个人的看法和建议：

首先，银屑病并非任何情况下都应该被认为是工伤。如果工人不断暴露于有害物质或在高温高压等环境下工作导致银屑病，而受雇于单位未能提供必要的劳动保护设施或未能采取必要的控制措施，则这种情况可能被认为是工伤。但如果工人在外界原因下得了银屑病，无法与其职业有任何关联，则无法视为工伤。

其次，银屑病的诊断级别也应该成为判断工伤的重要考虑因素。银屑病有轻重之分，病情重度的患者症状和并发症更加严重，对生产和生活造成了更大的影响。如果患者病情影响到了正常的工作和生活，或导致经济损失，那么他们很可能符合工伤的条件。

最后，从法律角度来看，银屑病是可以被认为是工伤的。《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律明确规定，一些职业病，如尘肺、放射性疾病等，“因劳动过度经受环境中有毒有害物质污染造成的职业病”，均可视为工伤，患者可以获得相应的工伤待遇。因此，对于重度银屑病，如果患者符合相关法律标准，就有可能获得工伤认定。

总结来说，重度银屑病是否算工伤需要综合考虑很多因素，包括患者所在的行业、工作环境、病情严重程度以及法律标准等。如果患者符合相关条件，那么银屑病有可能被认定为工伤，进而享受到相应的医疗和抚恤待遇。同时，为预防职业病的发生，劳动者应该在工作中注意防护，雇主也要履行相应的职业卫生责任，保障员工的身体健康。