银屑病是一种常见的慢性皮肤疾病，因其对患者外貌的严重影响和治疗困难而备受关注。在某些职业环境中，如医疗、食品加工、化工等行业，银屑病的发病率更高，因此单位体检时的处理办法显得尤为重要。

治疗银屑病的方法多种多样，包括内服药物、外用药膏、光线疗法等，因此，在进行银屑病的单位体检时，应综合考虑患者的临床表现、病情程度、治疗方案等因素，制定相应的处理方案。具体来说，可采取以下措施：

1. 开展银屑病体检问卷 目前，许多单位都会要求员工进行体检，这时可以在体检问卷中增加银屑病相关的问题，例如是否有皮疹、是否有瘙痒等，以及有无家族病史等。通过问卷调查，可以初步筛选出可能存在银屑病的人群，并进一步进行详细检查。

2. 给予个性化治疗方案 对于已经确诊为银屑病的员工，应给予个性化的治疗方案，并积极跟进治疗效果。同时，也应关注对员工治疗的心理影响，提供必要的支持和帮助，避免因病情加重而影响工作和生活。

3. 引导管控单位环境 对于易发生银屑病的职业（如厨师、护士等），应针对工作环境进行管控，如保持通风透气、定期消毒、配备个人防护用品等。减少环境刺激对员工的影响，有利于预防与改善银屑病的发展趋势。

4. 进行宣传教育 银屑病是一种常见疾病，但对于很多人仍存在认识上的误区。因此，在单位体检中，也可以通过宣传教育，提高员工对银屑病的认知和了解，避免在疾病发生或治疗过程中出现不必要的误解和问题。

综上所述，处理银屑病的单位体检不仅是一项技术活，更要从全面层面上考虑员工的生活和工作状态。通过开展银屑病体检问卷，给予个性化治疗方案，引导管控单位环境，以及进行宣传教育，可以更好地预防与治疗银屑病，保障员工健康与权益。