银屑病是一种常见的皮肤病，虽然不会影响人的身体机能和寿命，但由于其外观引起了患者的焦虑、压力甚至导致社交障碍，因此可能会影响患者的就业和入职。但是，对于是否影响入职的问题需要具体根据患者的情况来判断。

首先，银屑病并不是一种传染性疾病，不会对他人造成危害，所以在没有法律规定的情况下，雇主不能因为患者有银屑病而拒绝其入职。但是在一些特定的行业，比如需要接触食品、医疗、美容等领域，银屑病可能被认为不符合职业要求，或者影响服务质量和形象，从而被视为禁忌病，这时有可能会失去就业和入职的机会。

其次，就算患者在银屑病的治疗方面得到了很好的控制和改善，但在实际工作过程中，长时间站立、手部摩擦等也可能会导致病情加剧，需要患者和雇主在工作环境和岗位的匹配上进行合理的调整和协商。另外，由于长时间接受治疗可能会对财务造成一定的负担，因此有可能会减少部分公司愿意录用患者的意愿。

综上所述，银屑病虽然不是绝对的禁忌病，但其影响就业和入职的情况需要具体看患者所处的行业和公司及其病情的严重程度和控制情况。 在面试过程中，患者可以适当向雇主展示自己的良好治疗和自我管理能力，说明自己的病情未必会影响工作表现和承担岗位职责，以增加获得录用的机会。