如果患者在入职体检时被诊断为患有银屑病，首先，我们需要了解银屑病的病情严重程度以及是否有其他相关疾病的存在。

具体来说，我们需要进行以下检查和评估：

1. 病情评估：银屑病的严重程度可以通过多种评估方法来确定，包括Psoriasis Area Severity Index（PASI）评分、Body Surface Area（BSA）评分和Dermatology Life Quality Index（DLQI）等。

2. 检查皮损：医生需要检查病人的皮肤损害区域的数量和分布。例如，银屑病常见于手肘、膝盖等关节处，以及头皮和指甲床周围。

3. 评估其他疾病：患有银屑病的患者也可能伴随有其他相关疾病，例如关节炎或脓疱型银屑病，需要进行进一步的检查和评估。

4. 安全性评估：在评估患者病情严重程度之后，需要评估治疗的安全性和适当性，例如是否有禁忌症或过敏反应等。

接下来是治疗方案的选择：

1. 当病情比较轻微时，局部治疗是首选。例如，使用甲醛、松节油或水杨酸等外用剂。这些药物不会影响工作和入职体检，但一般需要长时间使用。

2. 如果病情比较严重，需要对银屑病进行系统治疗。例如，口服免疫抑制剂或生物制剂等。这些治疗方法需要在医生的监控下进行，并需要注意其对身体的影响。

总之，如果在入职体检中被诊断患有银屑病，不需要过度恐慌。重要的是找到合适的治疗方案，并保持积极的态度来对抗这种疾病。