银屑病是一种慢性自身免疫性疾病，通常认为与遗传和环境因素有关。而感染则是指由各种微生物（如细菌、病毒、真菌等）引起的疾病。因此，银屑病不属于传染病范畴，也不是由病菌引起的，因此不算感染。

银屑病最显著的症状是皮肤表面出现红色鳞状斑块，容易出现剧烈的瘙痒和疼痛。它属于一种自身免疫性疾病，在病理上表现为角质细胞的代谢过程异常，导致皮肤细胞生长快速而紊乱，产生数不尽的皮屑，形成特殊的鳞屑。

虽然银屑病不属于感染性疾病，但是免疫系统的异常反应和炎症状态可能导致大量细菌和病毒感染。所以，对于银屑病患者来说需要注意以下一些事项，避免并发症的发生：

1. 保持身体卫生，不随意抓挠患处皮肤，并保持皮肤清洁干燥，预防细菌和真菌的感染。

2. 避免感冒等传染病，注意保暖和营养，提高免疫力。

3. 随时关注患处的情况，及时就医治疗，避免病情加重。

因此，总之银屑病不属于感染性疾病，但是免疫系统的异常状态可能会间接导致患者感染并发症。对于银屑病患者来说，科学的治疗和个人防护均是十分重要的。

银屑病算不算工伤

银屑病是什么?

首先，我们需要了解银屑病是什么。银屑病是一种慢性皮肤病，通常在身体上出现红色或银色鳞片，伴有瘙痒和疼痛。它是一种自身免疫疾病，这意味着人体免疫系统攻击自己的皮肤细胞，导致这种病的症状。银屑病会在任何年龄都能发生，但它通常在20-30岁之间发病。

是否工伤的问题?

有些人可能会想知道银屑病是否应该被认为是工伤。简单地回答这个问题并不容易，因为它取决于很多不同的因素。首先，如果一个人在工作中接触到了某种物质或者环境，这种物质可以导致皮肤炎症或其他皮肤问题，并且最终导致银屑病的发展，那么这个人的银屑病可能被认为是工伤。

但是，如果没有明确的暴露于工作场所的环境或物质，那么银屑病是否应该被认为是工伤有一些争议。

除了与工作场所的联系，还需要考虑其他因素，如个人基因、生活方式和医学历史。这些因素都可以影响疾病的发病率和严重程度。一些医疗专业人员可能认为，银屑病在某些情况下应该被视为工伤，但并非所有人都会同意。

总结

是否将银屑病视为工伤是一个相对复杂的问题，它取决于许多不同的因素。如果工作场所条件直接或间接导致皮肤炎症等皮肤问题，然后导致银屑病的发展，那么可以认为，这个案例的银屑病是工伤。但总体而言，一般情况下，银屑病不被认为是工伤。

银屑病算不算医保

银屑病是一种常见的慢性皮肤炎症性疾病，症状包括红色斑块、厚鳞屑和肥厚的皮肤等。由于其长期治疗可能需要较高的药物费用和复杂的治疗方案，因此很多病人希望知道银屑病能否通过医保报销。

首先，我们需要了解医保的定义。医保是指国家筹资为公民提供基本医疗保障的制度。根据中国的国家政策和地区规定，医保报销范围可能因地区和医疗保险方案而异。

其次，需要查看银屑病的相关政策和标准。从“2010年国家基本药物目录”可看出，银屑病的治疗方案中有多种药物被列入医保药物范围内。但除此之外，还需根据不同地区的医疗保险政策具体分析。

例如，在北京市，“医保进口药目录2015年版”中包含一些适用于银屑病患者的进口药品，但其使用需要特殊批准，并且仅适用于极少数病例。在某些地区，医生必须凭借自己的判断和尝试为银屑病患者选择最合适的治疗方案。

最后，我们来回答问题：银屑病能否通过医保报销？答案是可以的，但需要结合具体地区和医疗保险方案。如果您或您的家人患有银屑病，建议咨询当地的医保政策和医生，以了解更详细的信息和方案。此外，作为医保参与者，我们也应该认识到医保资金是有限的，要减少不必要的药品和治疗费用，让医保更加可持续和可靠。