银屑病是一种慢性自身免疫的皮肤病，患病率约为2%至3%，全球范围内有数百万人患病。尽管银屑病在医学界并不罕见，但很多患者在日常生活中却面临不少困扰和挑战，其中包括公司歧视问题。

首先，需要明确的是，银屑病并不具有传染性，无法通过接触、食物等途径传播，更不应该被视为不良习惯或行为的结果。事实上，银屑病的病因至今仍不完全清楚，可能与遗传、免疫功能异常等因素有关。

然而，由于部分人对皮肤疾病的误解和偏见，导致了银屑病患者在就业场所中遭遇歧视。一些公司之所以歧视银屑病患者，可能是因为对该病情况不了解，或者出于对患者“外貌不好看”的刻板印象。

不幸的是，公司歧视行为给银屑病患者带来的困难是巨大的。因为该病症状明显，皮肤常见红斑、鳞屑、瘙痒甚至出血，极易引起他人的不适和反感，从而给患者的个人形象、职场机会带来很大的阻力。

在面对公司歧视问题时，银屑病患者需要了解自己的权利，并积极争取自己的合法权益。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 依法主张权益

银屑病患者是受到中国法律保护的，他们应该依法获得公平的就业机会和职场环境。如果遇到公司歧视行为，可以采取寻求法律申诉、投诉等方式维护自己的合法权益。

2. 提高自身素质

无论我们在什么环境下，提高自身素质都是最实用的方法。银屑病患者应该充分了解病情，接受规范的治疗和自我管理，把自己塑造成一个有信心、能力和责任心的职场人才，以此赢得同事和上司的尊重和信任。

3. 寻求相应的职业规划和培训

在一些职业领域，银屑病的存在可能对职业发展造成不利影响。因此患者有必要选择一个包容、理解和支持自己健康发展的公司或行业，同时也要积极通过培训、学习等方式提高自身专业能力和技能水平。

总之，银屑病患者遇到公司歧视问题并不意味着他们无法获得健康稳定的职业生涯。关键是要具备正确的心态、了解自己的权利和途径，并通过自身努力和争取，不断拓展就业机会和职业前景。