银屑病是一种慢性、复发性的皮肤病，根据不同的统计数据，其发病率约为1-3%。银屑病患者身上会出现红斑、鳞屑和瘙痒等不适症状，严重影响患者的生活质量。因此，许多就业机构和公司往往会关注银屑病是否算入职身体病的问题。

首先，应该明确银屑病是一种由多种因素引起的复杂疾病，包括遗传、环境因素、免疫系统畸形等，与工作环境和职业无关。换句话说，银屑病患者是因为个人身体原因而患上了疾病，而非由于工作因素所导致的疾病。因此，如果在岗位招聘过程中，要求申请者披露自己是否患有银屑病，或者因为银屑病而被拒绝录取，这是违法的。

其次，在某些行业或职业（如食品加工、医疗、化学品制造、清洁工等）需要长时间、频繁地接触特定物质，或暴露于特殊的工作环境下，可能会对已有银屑病的患者产生影响。例如，食品加工中的化学物质可以刺激银屑病反应，就业者的扩张会使银屑病恶化。这种情况下，就业机构应该配合医生，采取相应的防护措施以减少患者的症状恶化风险，如穿戴防护用具、减少接触出现刺激性较高的物质等。如果患者因工作原因恶化了银屑病，也应该纳入工伤范畴当中。

最后，银屑病虽然不属于职业病，但仍是一种顽疾，患者需要经常治疗与用药。因此，就业机构不能将银屑病视为就业机构招聘员工的障碍。为了维护银屑病患者的合法权益，就业机构要求患者在填写入职表时必须诚实披露自己的健康状况，公司要为患者特别定制一份合适的职业岗位，并提供相应的医疗保障和福利待遇，维护员工的权益和商业信誉。

因此，银屑病不算入职身体病。