银屑病算不算入职身体病
974阅读 · 2023-05-26

内容介绍:银屑病是一种慢性、复发性的皮肤病,根据不同的统计数据,其发病率约为1-3%。银屑病患者身上会出现红斑、鳞屑和瘙痒等不适症状,严重影响患者的生活质量。因此,许多就业机构和公司

银屑病是一种慢性、复发性的皮肤病,根据不同的统计数据,其发病率约为1-3%。银屑病患者身上会出现红斑、鳞屑和瘙痒等不适症状,严重影响患者的生活质量。因此,许多就业机构和公司往往会关注银屑病是否算入职身体病的问题。

首先,应该明确银屑病是一种由多种因素引起的复杂疾病,包括遗传、环境因素、免疫系统畸形等,与工作环境和职业无关。换句话说,银屑病患者是因为个人身体原因而患上了疾病,而非由于工作因素所导致的疾病。因此,如果在岗位招聘过程中,要求申请者披露自己是否患有银屑病,或者因为银屑病而被拒绝录取,这是违法的。

其次,在某些行业或职业(如食品加工、医疗、化学品制造、清洁工等)需要长时间、频繁地接触特定物质,或暴露于特殊的工作环境下,可能会对已有银屑病的患者产生影响。例如,食品加工中的化学物质可以刺激银屑病反应,就业者的扩张会使银屑病恶化。这种情况下,就业机构应该配合医生,采取相应的防护措施以减少患者的症状恶化风险,如穿戴防护用具、减少接触出现刺激性较高的物质等。如果患者因工作原因恶化了银屑病,也应该纳入工伤范畴当中。

最后,银屑病虽然不属于职业病,但仍是一种顽疾,患者需要经常治疗与用药。因此,就业机构不能将银屑病视为就业机构招聘员工的障碍。为了维护银屑病患者的合法权益,就业机构要求患者在填写入职表时必须诚实披露自己的健康状况,公司要为患者特别定制一份合适的职业岗位,并提供相应的医疗保障和福利待遇,维护员工的权益和商业信誉。

因此,银屑病不算入职身体病。