银屑病为何不能通过入职体检？

银屑病是一种慢性炎症性皮肤病，主要表现为肿大、红斑、鳞片和瘙痒等。这些症状的出现主要是由于免疫系统的异常反应，导致角质细胞过度生长和堆积，另外体内蛋白质代谢紊乱也是可能的因素。

由于银屑病致病原因复杂，它是一种慢性、难以治愈的疾病。因此，如果在入职体检时发现患有银屑病，可能会导致拒绝录用或降低录用机会。这是因为许多人认为银屑病是一种高度传染性疾病，而事实上它并不具备传染性。此外，在某些职业和工作环境下，尤其是与食品相关的工作，银屑病病变区域（尤其是头部和手部）的鳞屑脱落可能会影响到工作的卫生安全，因此被认为是不利的职业因素。

所以，在一些招聘流程中，入职体检会严格察视银屑病的出现。此时患有银屑病可能需要经过更多的评估和咨询来证明他们适合该岗位或不会带来任何卫生安全问题。

然而，严格禁止银屑病患者通过入职体检并不是一种常规做法，因为许多患者的病情控制良好，完全可以胜任与其他人工作相同的职责。因此，银屑病患者和就业者之间应当进行理解和沟通，以便为受影响的职位找到合适的解决方案。

对于患有银屑病的工作人员，建议采取以下预防措施：

- 注意维护个人卫生，每天定期沐浴清洗，并使用适合类型的保湿品；

- 保持心情平静，不要过度焦虑和紧张，以免加重病情；

- 避免在空气污染严重的室内环境中工作，直接暴露于烟雾、化学物质、灰尘等环境中容易导致银屑病发作；

- 根据医生的建议，及时发现和治疗病情，以避免产生严重并发症。

银屑病不需要成为招聘流程中的障碍，事实上很多患者都在工作中表现得出色。如果入职体检中确诊了银屑病，应该采取适当的措施来缓解就业受困的状况和招募人才的需要，秉持公平、开放、包容的态度来应对。