牛皮癣是一种慢性皮肤疾病，其特征为皮肤脱屑、红斑、痒和厚化等症状。虽然目前尚无根治方法，但是早期发现并采取合适的治疗措施可以控制病情，减轻症状。

对于患有牛皮癣的务工人员来说，合同的清理和签署过程也需要特别注意以下几个问题：

1. 福利保障

务工人员在签订合同时需要特别关注福利待遇和保障细则。由于该类人员常常处于不稳定的工作状态，因此享有的保险待遇和社会保障也可能存在差异。因此，在签署合同之前，务必确认社保、意外伤害保险、医疗保险等带来的保障及其覆盖范围。

2. 工作环境

牛皮癣患者的病情经常与工作环境密切相关。在注册和签约时，务工人员应详细了解工作环境，排除可能影响病情的因素。如果必须从事可能助长疾病的工作，务工人员必须正确把握风险，并且积极执行预防措施，如佩戴护手套、遮阳、定时休息等。

3. 病情管理

特别是成年牛皮癣患者需要进行病情的全面预测和适当的治疗。对于已诊断出牛皮癣的患者，务工人员应特别注意了解病情的严重程度、病情波动的特点和相关危险因素，以便及时调整治疗方案。

4. 心理健康

随着病情恶化和治疗共存状态的持续时间增长，牛皮癣患者可能面临心理压力。在签署合同时，务工人员要特别注意心理健康问题，确保签约期内有充足的心理疏导机制和问题解决办法，避免再造”负面信息”。

综上所述，当牛皮癣患者签订务工合同时，需要重视福利待遇、工作环境、病情管理以及心理健康问题，以避免在工作过程中损害自身利益并促进身心的健康发展。