银屑病是一种慢性复发性皮肤疾病，特征是皮肤表面出现红斑、鳞屑和瘙痒等症状。疾病的长期持续和治疗难度会对患者的社交、学习和就业等多方面带来影响。其中，银屑病患者找工作难是很常见的问题。本文将从以下几个方面来阐述为什么银屑病患者找工作难以及如何解决这个问题：1.银屑病在求职面试中会带来哪些影响；2.银屑病患者如何在求职过程中应对就业歧视和领域限制；3.银屑病患者如何保护自己的权益。

1. 银屑病在求职面试中会带来哪些影响

银屑病患者在求职面试中，由于病情的不可预知性和长期管理，可能会影响到求职者的应聘心态和表现。因此，银屑病患者应该提前考虑如何应对面试中可能涉及到的问题。以下是一些常见的问题及其解答：

Q：被问及“你有什么特别的疾病吗？”或“你的身体状况如何？”应该如何回答？

A：首先，银屑病并不是具有传染性的疾病，不会对他人造成危害，因此在回答这个问题时，可以直接说自己有银屑病。但是，为了避免因为病情而得出聘用标准分以及被刻意排除的风险，在表述时应该强调自己的工作热情和能力，让对方看到你能够胜任工作的信心。

Q：被问及“你的身体状况是否会影响工作？”应该如何回答？

A：这个问题看似是针对银屑病患者提出的，但事实上任何候选人都有可能回答。因此，回答这个问题时，需要从工作本身出发，衡量自己的能力和工作性质是否与病情相容。如果病情不会对工作产生太大影响，可以强调自己的积极性和对待工作的态度。

2. 银屑病患者如何在求职过程中应对就业歧视和领域限制

即使银屑病不影响求职者的能力和工作表现，但仍然有人会因为不理解这种疾病而产生就业歧视。另外，由于银屑病患者的长期治疗费用和工作经历等因素，也可能会在某些行业或领域受到限制。在这种情况下，银屑病患者需要采取以下措施：

Q：如果面试人员有就业歧视倾向，应该如何回应？

A：让对方了解自己的病情是好的，但请不要感到尴尬或害羞。相反，强调你的优点和能力，并说明你非常有资格担任所申请的职位。如果对方仍然没有意愿录用你，请确定是否与就业歧视相关。如果是这样，可以联系相关的法律机构或咨询服务，了解如何应对这种歧视。

Q：是否应该选择某些行业和领域来避免银屑病对职业生涯带来的影响？

A：银屑病患者的确需要考虑自己的就业环境和经验，但不能太过于局限。选择工作的时候，需要考虑税前薪水、福利、工作与家庭之间的平衡度以及个人对工作质量和生活质量的价值等多方面因素。如果面临潜在的限制或歧视，一定要保持开放态度，并积极争取自己的权利。

3.银屑病患者如何保护自己的权益

银屑病患者在找工作过程中，需要保护自己的权益。以下是几条相关建议：

Q：需要向潜在雇主披露银屑病吗？

A：通常来说，一份银屑病患者的简历中并没有写明其病情，只有在面试或聘用后才会得知其实际情况。如果在找工作时有明确的福利计划适合银屑病这样的慢性疾病患者，应该将病情披露给雇主以便享受相应的福利。另外一些适合银屑病患者的职业也可以在求职时强调。

Q：如何应对被解雇或歧视？

A：在保护自己权益的时候，需要先了解自己的合法权利。如果雇主没有遵守公平就业法和劳动法相关规定，可以向政府有关部门或律师寻求协助和支持。另外，要时刻记录和留存与就业相关的材料和文件，并在露出银屑病的情况下，尽可能地与其他银屑病患者及国内外同仁建立联系，为自己争取更多的资源。

总之，银屑病患者无论是哪个阶段都需要坚持自己，相信自己，并积极争取自己的权利。当然，在这个过程中，你也可以寻找专业机构进行咨询和支持，获得更多有用的信息和建议。只要你保持积极向上的心态和才华横溢的工作能力，相信你能够成功地应对银屑病的求职难题。