银屑病是一种常见的慢性皮肤病，其特征是红色和银白色鳞片状斑块的出现。尽管该病症广泛存在，许多人依然不知道它是否会影响他们在事业单位的招聘和职业发展。为了回答这个问题，我们需要考虑以下几个方面：

1. 银屑病的症状和影响

银屑病通常出现在成年人身上，男女发病率大致相同。它可能在头皮、膝盖、肘部、手掌和足底等处形成斑块状皮肤，这些区域会出现红色和银白色鳞片的斑块。银屑病通常是慢性的，因此长期存在。在某些情况下，它可能会对患者的心理和情绪状态产生负面影响，并且如果不加以控制，它还可能导致贫血、关节疼痛等其他健康问题。

2. 事业单位的招聘和管理规定

对于事业单位的招聘和管理规定，不同的国家和地区可能会存在差异。一般而言，雇主不应以健康状况作为选择候选人的标准。然而，在一些情况下，公司可能会对某些职位的候选人进行健康筛查，以确保他们能够胜任工作。在这种情况下，银屑病是否会影响个人的职业发展就成为了关键问题。

3. 判定银屑病对事业单位的影响

基于前两个方面的考虑，我们可以得出以下结论：如果某些职位的招聘要求是身体素质好、不受严重疾病影响的话，那么银屑病可能会对该职位候选人的选拔和职业发展产生影响。但总的来说，银屑病并不会直接影响一个人在事业单位的聘用，除非其严重影响到了个人的身体素质和工作能力。

银屑病不应视为影响一个人获取事业单位工作的障碍。然而，在某些特殊情况下，雇主可能会对某些特定职位的候选人进行身体健康检查以确认其是否符合该职位的工作要求。如果人们能够积极治疗并控制银屑病的症状，使其不影响工作和生活，那么银屑病就不至于成为招聘候选人或事业单位员工的障碍。

银屑病可以考事业单位

首先需要确认的是，银屑病是否属于能否录取事业单位的限制性疾病范畴之内。

按照国家卫生计生委和人力资源社会保障部发布的《疾病分类和分档管理办法》，将职业禁忌证明分为了两类：一类是永久性禁忌证明，另一类是临时性禁忌证明，其中永久性禁忌证明包括恶性肿瘤、精神障碍、传染性疾病等。而银屑病并不在这些永久性禁忌证明的范围之内。

其次需要了解的是，事业单位对于考生体检的标准以及限制性疾病的具体要求。例如，“关于进一步做好部分少数民族和贫困地区农村地区大学生定向就业工作的通知”中规定：“各部门和单位要结合干部人才培养计划，按照科学、公正、合理的原则，对入围者进行综合考察评定。对于符合条件的人才应确定其出身、学历、健康等基本条件，加强面试和政治审查，对个案不予招录。

因此，考生需要根据具体事业单位的招聘标准和面试要求，综合评估自己的银屑病状况对于工作的影响程度，并按照实际情况进行自我评估和决策。如果你的银屑病症状严重、频繁发作，或者需要经常接受治疗并具有较高风险，则可能会对工作产生不利影响。反之，如果你的银屑病可以得到有效控制并对工作影响较小，则依据实际情况而定。

最后需要提醒的是，由于每个事业单位对于录用标准、体检标准以及依据人才需求而规定的限制性疾病要求均不同，因此请务必结合实际情况，以具体招聘信息为准，谨慎评估自己的身体状况，做出对自己身心健康的负责任的决策。

银屑病能考事业单位吗

首先，我们需要了解银屑病的基本情况。 银屑病是一种常见的慢性自身免疫性皮肤病，通常表现为红斑、鳞屑和瘙痒等症状。由于其症状明显、持续时间长，对于患者的生活和工作都有较大的影响。因此，如果患者经过治疗，症状得到控制，那么考虑能否去从事一些比较特殊的职业，例如事业单位，是可以的。

其次，我们需要知道事业单位招聘时的基本规则。通常来说，招聘时会根据应聘者的基本条件和综合素质进行考察，如学历、专业技能、身体条件、品德等方面的要求。同时，在招聘时也会进行面试和体检等环节评估应聘者是否符合要求，确保其适应职位。

最后， 我们结合以上两点， 对于银屑病患者而言， 能否能考上事业单位， 是取决于其对疾病的掌控程度和所申请的岗位所需的身体条件是否符合标准。如果患者的病情已得到控制，不影响正常工作和生活，同时符合申请岗位所需的身体条件，则可以考虑报考。 如果患者的病情严重，持续加重，或是申请岗位涉及较为特殊的身体条件要求，则可能需要认真评估自身情况和考虑相关风险。

银屑病患者在考虑报考事业单位时， 应该先对自身的疾病情况有一个清晰的了解，依据实际情况选择适合自己的岗位，并注意因疾病带来的风险和挑战。最好能够与专业医生咨询过后再做决策。