银屑病是一种常见的慢性自身免疫性疾病，表现为皮肤出现红斑、鳞屑等症状。由于其症状明显且无法通过接触传染，因此银屑病患者在面试时可能受到歧视或偏见，导致找工作不易。以下是我对于这一问题的专业见解：

1. 银屑病患者面临的就业压力

银屑病患者在求职过程中面临着就业压力，主要有以下几个方面：

（1）皮肤外观会影响个人形象，让用人单位产生偏见，拒绝面试或录用。

（2）因为银屑病需要长期治疗和控制，可能需要请假或调休，给用人单位带来不便和风险。

（3）由于个人情况不同，一些职业可能存在不适宜从事的情况，所以银屑病患者需要寻找合适的工作岗位。

针对以上问题，银屑病患者可以通过积极控制病情，完善自我资历和技能，保持良好的心态来应对就业压力。

2. 保护银屑病患者工作权益的措施

为保护银屑病患者的权益，部分国家和地区制定了相应的法律法规和政策措施。例如，美国《志愿和残疾服务法》规定，用人单位在雇佣员工时不得因候选人患有某些疾病而拒绝录用。在加拿大，政府建立了一个致力于促进残疾人就业的机构，致力于打破恶性循环，帮助残疾人找到饱含价值和经济自主的工作。

此外，在面试过程中，银屑病患者可以选择适当公开病情，向用人单位充分解释病情对于工作的影响和治疗方案，以取得理解和支持。

3. 银屑病治疗对于就业的影响

银屑病是一种慢性病，需要长期治疗和管理，可能会对就业产生影响。例如，治疗过程中可能要频繁到医院接受皮肤科治疗；有些患者使用免疫抑制剂可能增加感染的风险，故工作可能受到一定影响。

不过，银屑病患者可以通过积极配合医生治疗，控制病情，保持健康，尽量减少对就业的影响。此外，针对部分银屑病患者因皮肤外观不佳导致的就业难题，可以选择避开需要强调形象的行业岗位，转向更注重个人能力和技能的职业领域。

总之，银屑病患者找工作面临着困难和压力，但只要良好地控制病情，充分发挥自己的优势，积极面对就业问题，仍然可以找到适合自己的工作。同时，政府和社会也应该采取措施，提高银屑病患者的就业机会和保障。