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患有银屑病可以拒绝录用吗？

患有银屑病的人在求职时经常会遭受歧视和拒绝录用的情况。然而，根据《劳动合同法》第二十五条和《残疾人保障法》第十二条，用人单位不得因为聘用人员身体条件出现问题而予以拒绝或者限制。这也就意味着，拒绝录用患有银屑病的人是违法的。

银屑病是一种自身免疫性疾病，不会通过空气或直接接触传播。并且，许多银屑病患者都能够正常工作和生活，他们与其他健康人一样受到法律保护，不应该因为银屑病而遭受不公正的待遇。

实际上，一些银屑病患者甚至会因为病情失控而频繁请假或无法完成工作任务。对于这种情况，用人单位可以要求患者提交健康证明，证明其有能力从事相关工作。如果患者无法提供有效证明，用人单位可以考虑解除劳动合同，但这仍需要遵循法律程序。

在实践中，为了避免引起争议和纠纷，建议用人单位在员工入职前告知相关工作内容和环境，听取患者的工作困难和需求，共同协商制定合理的工作安排，以确保患者可以安全、稳定地工作。

总之，拒绝录用患有银屑病的人是违法的。用人单位应该尊重患者的权利和尊严，提供公平机会，并根据实际情况制定合理的工作安排，保证患者能够在安全、稳定的环境下工作。