作为一名牛皮癣专家，我的回答是：

不应该因为员工拥有牛皮癣就歧视或辞退他们。牛皮癣是一种慢性、非传染性的皮肤病，目前还没有彻底治愈的方法，但它并不会影响到员工的工作能力。因此，工厂不应该因为员工得了牛皮癣而歧视或辞退他们。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》和《人力资源社会保障部关于加强职业病防治工作的通知》，雇主有责任为员工提供良好的工作环境，采取措施保护员工的健康。如果工厂在生产过程中涉及有可能引发牛皮癣或其他职业病的化学品、尘埃、放射性物质等物质，雇主需要提供充分的防护措施和培训，保障员工的健康与安全。

如果员工的牛皮癣对工作造成了实际的困扰或影响，工厂可以与员工协商，并根据实际情况进行合理调整。比如可以调整工作时间、岗位或任务，让员工在某些环节中避免接触到刺激性物质或避免长时间站立，以减轻牛皮癣的症状和保护员工的健康。

总之，工厂应该尊重员工的人权和职业权益，不应针对员工的牛皮癣做出任何歧视或辞退的行为。同时，工厂也需要尽力保护员工的健康与安全，提供良好的工作环境、防护措施和培训。这是一个双向的责任，也是企业社会责任的体现。