银屑病是一种慢性、复发性皮肤病，可影响到患者的生活品质和心理健康。尽管银屑病不会影响到患者的求职过程，但是由于人们对银屑病的误解和歧视，可能会给患者找工作带来困难。在这里，我将针对患有银屑病的求职者在找工作过程中可能遇到的问题提供一些专业建议。

一、担心银屑病会影响面试表现

首先，要明确的是银屑病并不会影响求职者的能力和表现。如果求职者感到在面试时自己的银屑病会影响评委对其的印象，可以穿上长袖衣服遮盖患部，并使用化妆品或药膏控制脱屑。另外，在面试前可以做好必要的准备工作，包括了解公司对员工形象的要求，了解公司的行业文化和价值观等。这些都有助于求职者更加自信地面对面试官的挑战。

二、因为银屑病被雇主排斥

虽然银屑病在医学上并不传染，但由于人们对此的误解和歧视，一些雇主可能会拒绝聘用银屑病患者。在这种情况下，求职者可以选择向雇主提供相关的医学证明，以证明其银屑病在日常生活和工作中不会对他人产生负面影响。同时，求职者也可以通过搜索并申请针对残疾人士和少数族裔工作者的特殊工作安排，以增加被雇用的机会。

三、需要适应工作环境

银屑病患者需要注意环境因素对其病情的影响，如过度曝晒于阳光下、气温变化等。在制定就业计划时，求职者应该考虑工作地点是否适合其病情要求。例如，在室内工作的同时， 使用空气加湿器以控制室内湿度，并使用岗位安全培训来了解有关皮肤健康所需的卫生措施和安全操作。

总结：

银屑病作为一种皮肤疾病，患者在求职过程中可能会遇到一些障碍。尽管在不同的工作环境下的适应问题，如何通过医学证明解释疾病背后的事实，以及如何处理面试前火热子女对其外貌的顾虑，这些问题都是需要考虑要素。最终，求职者应从自身出发，通过培训、助理等方式提升自身技能和求职前景，而不只是为暂时的疾病问题而停滞不前。