银屑病病假被辞退怎么办？

银屑病是一种常见的慢性自身免疫性疾病，影响全球约2%的人口。患者会出现皮肤红斑、脱屑、痒痛等症状，严重影响其生活质量。由于该疾病无法根治，长期治疗和注意事项对于控制病情至关重要。但是，有些患者在接受治疗时需要请病假，而这个过程中可能会遇到工作方面的问题，比如经济压力，在这篇文章中我们将讨论银屑病病假被辞退后应该如何处理。

首先，如果因为申请病假被公司辞退，建议理智冷静地思考整个事情的核心问题：我的行动是否合法？如果病情确实需要请假，那么依据中国劳动法，公司无权因此辞退员工，违法行为应该得到法律维护。此时，应该寻求法律援助，包括咨询业内的专业律师、向人力资源监督部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。因为您正在进行病症治疗和康复，所以不应该轻易放弃自己的权利，而应该据理力争。

其次，如果辞退行为是代表公司采取的复杂行动的一部分，例如裁员等，那么患者也可以寻求公司人力资源部门的支持，并与公司谈判解决问题。一般来说，组织一次会议会议可能会有更多沟通的机会，在这个会议中，需要尽量详细地解释自己的情况以及治疗方案对于恢复健康的重要性。如果公司愿意支持您的治疗，那么可以商量具体的安排，比如暂停工作一段时间，然后再回归工作岗位。

第三，此外，还应该多努力和医生沟通，找到更加合适自己的治疗方法，尝试控制病情，以缩短生病期间。尽可能选择能起到最佳疗效的药物、避免诱发因素、日常肌肤护理、锻炼和合理膳食等措施都非常重要。

总体来说，遇到这样的情况需要在深思熟虑后采取行动。希望患者在未来再次接受治疗时不会再受到类似问题引起的困扰，同时也鼓励更多的人关注这个话题，提高银屑病患者的就业和社会地位。