银屑病是一种常见的自身免疫性疾病，它是由于免疫系统异常导致体内皮肤细胞的生长速度加快而引起的。银屑病的患者比较多，然而对于是否能够被列为劳动法规定期，却有点复杂。因为这个问题涉及到医疗保险、社会保障等方面。

在国际上还没有明确把银屑病纳入劳动法规定期的范畴。不过，有些银屑病患者可能会出现关节疼痛和僵硬、肌肉痉挛等与银屑病相关的并发症，它们或多或少会对工作产生一定的影响，从而影响患者的正常工作和生活。这可能也是一些公司或单位将银屑病列为劳动法规定期的原因之一。

另外就是，银屑病的治疗通常需要长期服用药物，这也会影响患者工作的稳定性。尤其是如果患者需要进行光治疗或紫外线治疗等特殊治疗时，则还需要长期请假或离开工作岗位。这些都需要由公司或单位进行相应的处理和考虑。

在国内，银屑病是否能被列为劳动法规定期，还需要进一步的研究和政策完善。目前，很多地区已经可以通过医保、社保等方式来给予一定的支持和关注，以帮助患者更好地治疗和管理疾病。同时，对于企业和单位来说，也应该有相应的机制和措施，以适当地安排员工的工作和休息。

因此，银屑病是否能够被列为劳动法规定期并不是一个简单的问题。从更深层次来说，还需要加强相关法律法规的完善，推动相关政策的落实，同时加强医疗服务和社会保障政策的建设，为银屑病患者提供更好的服务和关怀。